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固定期限劳动合同
签三次
合同
视为无
固定
期吗
答:
法律分析:连续两次签订了
固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
劳动合同
满多少年不用续签
答:
只有用人单位和劳动者签订无
固定期限劳动合同
后才不用续签。与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和...
请问,签订两次
固定合同
之后,是否自动转为无
期限合同
?!
答:
如果劳动者提出签订无
固定期限劳动合同
,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同,这样单位就不...
无
固定
限期
合同
和长期合同一样吗
答:
综上所述,长期工劳动合同与无
固定期限劳动合同
不是相同的。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年,而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式,目前已经废除了这种劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
试用期最长不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
长期
劳动合同
和无
固定期限
的区别
答:
1、合同期限:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而无
固定期限劳动合同
则没有约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
劳务派遣
合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
在同一公司工作已满10年,现在公司又签
固定期限合同
,如果签了有什么影响...
答:
不会有影响。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。...
签几次
合同
后为无
固定期限
答:
劳动合同分为
固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
劳动合同
一年一签连签三年,以后不签是否默认为无
固定期限
合同
答:
劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无
固定期限劳动合同
。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
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