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固定期限劳动合同
三年以上
固定期限
的
劳动合同
合法吗
答:
签订三年劳动合同是合法的,只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种:1、有
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;3、以完成一定...
固定合同
和无固定合同哪个好?
答:
无固定合同好。
固定期限劳动合同
,有效期只是合同期限,一般是三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并...
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同什么时间的劳动合同
答:
而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年;可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间;也可以是以完成一定工作任务为目标的
固定期限劳动合同
。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
劳动合同
三年以上
固定期限
和无固定期限不得超过几个月
答:
劳动合同
期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无
固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
劳动合同
无限期和有限期有什么不同
答:
1.先从劳动合同法对两者的规定来看: 第十三条
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2...
固定期限劳动合同
期限规定
答:
我国法律并没有
固定期限劳动合同
最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
劳动合同
中的
固定期限
合同和无固定期限合同是什么意思?
答:
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
劳动
备案无固定期限与。
固定期限合同
有什么区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无
固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。 在...
劳动合同
一般是有
固定期限
的,续签劳动合同有哪几种形式呢?
答:
第十二条:劳动合同分为
固定期限劳动合同
、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条:固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定解除合同时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同。第十四条:固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者没有规定结束时间的劳动合同。
劳动合同
法一般签几年
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