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固定期限劳动合同
劳动合同
第三次签订是无
固定期限
答:
如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
劳动合同
续签几次可以签订无
固定期限
答:
无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律分析】用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限...
第三次
劳动合同
签订,该如何签约?
答:
《劳动合同法》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立
固定期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
什么情况下签订无
固定期限合同
答:
法律依据:《劳动合同法》第十四条 无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
企业跟员工签
劳动合同
,如果双方都同意,可以直接把社保的钱发给劳动者...
答:
所谓无
固定期限劳动合同
是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区,本文作者将做全面分析。一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。实践中,不少人误解为只要劳动者...
与员工连续签订两次劳动合同后自动成为无
固定期限劳动合同
吗
答:
无
固定期限劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的终止时间不确定,有很强的稳定性,除非符合法律规定或者合同约定的情形,否则劳动合同直到劳动者退休才终止。 订立无固定期限劳动合同有三种情形: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)用人单位初次实行劳动合...
无
固定期限劳动合同
有哪些利弊
视频时间 01:52
劳动
法工龄上26年以上享受哪些待遇
答:
1、可以享受到至少每年年休假15天的带薪年休假待遇。2、另外,如果一直在公司上班,最后被公司解除了,则公司是需要按照工龄来计算经济补偿金或者赔偿金。3、可主张与用人单位 签订 无固定合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出 订立
固定期限劳动合同
外,应当订立无...
上海第三次
合同
不签无限期
答:
法律主观:用人单位与职工的第三次合同不签无限期,职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,需要续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
签两次
固定期限合同
后单位必须要签订无
固定合同
吗
答:
法律分析:不是必须签订无
固定期限劳动合同
,连续签订两次固定期限后,续签劳动合同时,可以签无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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