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因工作失职造成重大损失
(单选)员工
因失职
或过错
造成
公司
损失
多少元rmb会被开除?a:3_百度知 ...
答:
(1)关于“
严重失职
,营私舞弊”如何认定? 首先,应明确员工岗位职责。即在规章制度或岗位职责中规定,哪些情况是属于严重失职。例如,因粗心大意、玩忽职守而
造成
事故;
因工作
不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受
损失
等。 其次,企业...
给公司
造成
多大
损失
可以辞退
答:
司法实践中,赔偿
损失
考虑劳动者过错大小,额度一般在30%内,最多不超过50%。劳动者虽然
工作失职造成
公司损失,但并非
重大
损害的,用人单位可以对其进行处罚,要求赔偿部分损失,但不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因工作失职造成
公司财物
重大损失
的怎么处罚
视频时间 00:46
员工
因失职
或过错
造成
公司
损失
多少元rmb会被开除?
答:
对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
员工
失职造成
公司
损失
多少会被开除
答:
对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
由于
员工
工作失误造成
公司经济
损失
答:
同时,对于劳动者故意造成的损失,不是
工作失误
,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、
严重失职
、营私舞弊,对用人单位利益
造成重大
损害,给用人单位
造成损失
的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
因严重失职
,给公司
造成重大
经济
损失
,能解除劳动合同吗?
答:
像这样的事故,如果是
因为
个人存在过失,那就看公司的规定了,如果公司规定像这样的情况开除的话,那就是可以开除的。理由就是严重违反公司规定,给公司
造成重大损失
。
工作失职造成
工作
重大损失
,怎么办,法律上是怎么处理的。
答:
在实际操作中,用人单位可在劳动合同中约定关于
重大
过失
造成
生产、经营直接经济
损失
的赔偿金额,但鉴于双方并非属于完全平等的民事主体,而劳动报酬是劳动者的唯一生活来源,较重的罚则将显失公平,造成社会的不安定。因此,可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
工作
疏忽
导致
公司直接经济
损失
承担多少责任
答:
因工作失职造成
公司财物
重大损失
的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
工作
时犯了错,让员工负责
损失
,这合理吗?
答:
在发货过程中,
由于
李丽手头
工作
较多,急着发货,得知发货后发货批次有误,给公司造成了1.5万元的经济损失。随后,根据公司规定,陈某因将原销售员的工作交给客户而获得1000元奖金。李莉
严重失职
,给公司
造成重大
经济损失,与李莉解除劳动合同,要求李莉赔偿给公司
造成损失
1.5万元。公司在上述情况下解除劳动...
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