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因工作失职造成重大损失
员工
工作失误
被辞退有补偿吗
答:
如果员工认为单位规定的不合理的,有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。2、但如果仅仅是小
失误
,尚不构成
严重失职
,且并未给单位
造成重大损失
的,单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
严重失职
给公司
造成重大
损害,公司可以解除劳动合同吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有
重大
过失和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
如员工有
重大
过失
造成
公司受到经济
损失
的 可以直接辞退么
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
下面员工导致操作
失误导致
公司
损失
30w,公司把员工的领导开除,请问这样...
答:
员工
因工作失误造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
劳动者
严重失职
给用人单位
造成重大损失
赔偿
答:
劳动者因一般
工作失误
而
造成损失
的,不对用人单位 承担赔偿责任 。 2、
重大
过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行...
员工出现
重大失误
怎么处理
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或重大过失的,造成...
造成
经济
损失
应承担什么责任
答:
因工作失职造成
公司财物
重大损失
的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
因为工作
的
失误
对公司
造成损失
开除员工,员工能获得赔偿吗?
答:
解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位
损失
。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者
严重失职
,给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然
工作失误
,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓...
员工
失职
给公司
造成重大
经济
损失
是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿...
答:
员工作为单位的工作人员,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果员工作过程中
因工作失误
千万
损失
,作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不开除该员工,单位的赔偿责任是免不了的。由于该员工有
重大
过错,企业解除劳动关系时是不用赔偿经济损失的。对该员工给单位
造成
的损失,主要不...
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