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因工作失职造成重大损失
因为工作失误
,给单位
造成损失
,单位要求员工全额赔偿。并且强行扣员工工...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
民营企业员工
失职造成严重损失
的怎么追究责任,法律依据是什么_百度知 ...
答:
劳动者
因严重
不负责任,不正确履行职责,而给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
由于
自己
工作失误
,给公司
造成损失
怎么办
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成
的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
领导干部可以实行问责的情形有哪些?
答:
有下列情形之一的,对党政领导干部实行问责:决策
严重失误
,
造成重大损失
或者恶劣影响的;
因工作失职
,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作...
给公司
造成
多大
损失
可以辞退
答:
司法实践中,赔偿
损失
考虑劳动者过错大小,额度一般在30%内,最多不超过50%。劳动者虽然
工作失职造成
公司损失,但并非
重大
损害的,用人单位可以对其进行处罚,要求赔偿部分损失,但不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
严重失职
给单位
造成重大
不良影响给什么处分
答:
2、劳动者存在
重大
过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如
因为
违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,可以不...
劳动法
严重失职
,给用人单位
造成重大
损害的。这两条如何定义?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
员工
因失职
或过错
造成
公司
损失
多少rmb会被开除
答:
对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
员工在
工作
中过失
导致
公司
损失
,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿
损失
,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工犯错
导致
公司
损失
需要赔偿吗
答:
具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。
因工作失误造成
公司经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大
过失的,赔偿...
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