劳动法有没有规定节假日周末要调休的，调休是调8小时还是一整天24小时都对调了？ 如果是只调8小时的

Question

劳动法有没有规定节假日周末要调休的，调休是调8小时还是一整天24小时都对调了？
如果是只调8小时的话，那8小时以外是不是应该算两倍工资？这个周日调休，就是今天已经调休到上周五了，但今天我们上了11个小时，是不是还有3个小时应该算双倍工资？

Answer 1

今天已经调休到上周五了，换句话说今天上的是上周五的班，而上周五并非法定休息日，所以你们今天上了11个小时，多出的3个小时应该算加点，只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。
实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。
正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

Answer 2

没有规定， 如果加班的话就应该付你 双倍的 加班费， 没错调休 只有八小时， 八小时以外的都算 双倍的加班费， 没错，你说的一点都没错

Answer 3

劳动法规定，法定节假日必须发放300%的工资，但是不能调休，因为300%的工资就是工作这一天的补偿。只有周六日加班才可以调休。所以当然有权利要求加班费了。

Answer 4

是的，对调只有8小时

Answer 5

是的，8小时以外的做加班算