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员工比店长能力强要换吗
我是一名超市
店长
,在超市干了一段时间被老板提起来的,可超市和我一起来...
答:
老板即将你为
店长
那就是你比其它人要有
能力
和工作经验.不怕让他们去说吧.拿出你的实力.干好让他们看看
公司要提升新
员工
她做
店长
,而她平日里表现的不是很好,我应该怎么委婉的...
答:
建议你不要提!!我之前看过一篇关于提建议的法则,原文貌似就三句话,很精辟,不记得了,但是有一条,大意是:上级做了决定的,你不要提异议。公司提她做
店长
,肯定也是考虑、比较过的,她不一定非常好,但是和其他人员比可能是最适合的。这时候你提,不一定解决公司问题,万一不被采纳,就直接得罪...
员工
加班后工资
比店长
还高,这样合理吗?
答:
合理呀,多劳多得。
老板提拔不喜欢的
员工
当
店长
是什么意思?
答:
应该是这个
员工能力强
,可以胜任
店长
这个职位的要求。虽然说老板从私人感情上不喜欢他,但工作又是另一回事,还是应该顾全大局。感觉就是作为领导,应该公私分明。不能感情用事。店长应该是有能力的人做。
员工
的薪水跟
店长
一样正常吗?
答:
不一样的,
店长
好比一个店面的领导,所以工资正常要比普通
员工
多3分之二的。
作为
店长
,怎么管理比自己大的
员工
答:
另一个就是自身的能力,必须要非常的强,安排一些事情,你必须有说服力,想你这样的情况否则容易遭受到别人的反驳,年龄大不代表
能力比
你强,也许
员工
就是看你年龄小,不服你的管理。所以自身能力必须提高,同时要在员工面前体现出来你的能力,为什么你能做
店长
,就是因为你有这个能力去上任。再者,人员...
服装导购员业绩好,
能力强
可以升为
店长
、销售经理吗
答:
可以的啊~但是作为领导不光是
能力强
就可以胜任的。要有很好的协调能力还有亲和力等等都是考量适合做领导的基本要求~当然,业绩好是很重要的显性条件。其它的都是在工作中慢慢显现的。
应聘的是
店长
干了2个月后成了店员我还
需要
继续干下去吗?
答:
应该根据自己的感觉来确定。如果你在这干活二个月,方方面面都比较好,工资待遇也不错,建议继续干下去;如果你感觉不是很好,与做
店长
没有关系,那就别干了。
假如做店长和
员工
的收入一样,或者没有没有收入,你还会选择做
店长吗
?
答:
如果你想自己以后开店了解渠道就和
员工
一样也没什么很大关系 没收入去做
店长
那是不可能的毕竟人都是为了一口饭
可以把
店长
降为
员工吗
答:
领导你好,对于前段时间我所犯的错,喝了醉酒,影响上班,由此造成对公司的恶劣影响,正是这种工作中的不细心、不负责任造 这已严重违反了检验中心的规章制度,违反了作为一个
职员
应有的谨慎与责任,也严重违背了我自己的做事原则,对此,我愿意承担领导给予的任何责罚!虽然有时候我不是很明白,但是我...
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