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员工比店长能力强要换吗
做
店长要
具备哪些
能力
答:
问题二:要想做一名合格的
店长
应具备哪些必要条件啊? 做为一名合格的店长,至少需要具备以下几个方面: 一、具有一定的决策
能力
、组功力和较强的执行力; 二、工作具有很强的条理性; 三、对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力; 四、有较强的创新能力; 五、能成为
员工
的榜样; 六、能有效处理应...
老板会选什么人当
店长
?
答:
3、比别人多一点的坚持 在门店做店员,面临休息少,早晚班等,收入也不高,从当初的热情满满,到没有拼劲,直到不能忍耐离开这份工作。一个老板考察
员工
的
能力
,看的不光是能力和业绩,还有重要的一点就是有耐心,能够坚持,不是说干两天忍受不了,就走人,这样即便是你业务能力再强,也不会要你。...
领导要求高,做的内容达不到要求,感觉已经到
能力
极限,要辞职吗?
答:
其实现在很多
员工
在完成工作任务的时候,虽然整个过程也是非常用心的,但是或多或少的在心里面总会有一种感觉,差不多就行了,不需要做的过于完美。而领导眼睛里不揉沙子,如果你的标准不够,通常他会进行指责,并且让你返工。其实遇到这样的领导,也是有利有弊的。因为
能力强
的员工会很快适应领导这种...
新来的同事工资比我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
首先我们要站在上司的角度看问题,为什么会让我们来带这个新人,有可能出于对我们能力的考验,又或者在考验我们的情商。无论是哪一种对于我们来说都不是坏事,如果拒绝反而是最愚蠢的方式。换角度来考虑问题,不要因为冲动断了前途认为自己的
能力强
但是工资比别人少,最后还要教别人东西而感到委屈的时候...
比自己来的晚的
员工
当了
店长
,她就会在领导面前显摆自己同时贬低我,恨 ...
答:
放心没有人是傻子尤其是领导,她这种贬低别人的方法最不受领导待见,因为领导都需要一个会团结人的下属。她现在应该是在某些方面做的比较好,你该放开心态,做好自己工作,多跟周围同事打好关系,估计她的对下属的关系也好不到哪去。
新
员工
比较自我有个性
店长
怎么处理?
答:
1、工龄长、能力一般的
员工
,比较排斥变革,不太愿意接受新鲜的东西。2、
能力强
,但没有大局,性格和骨子里可能比较自私;3、老板的那种类型亲戚,为什么会在本部门,为什么会有如此举动?4、第四种类型最难搞,但一旦弄好了会给你带来很大的收益。要分析他居功自傲的根本是什么?诉求是什么?再次,对...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
一、新
员工
好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习
能力强
,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
工作
能力
特强,但脾气暴躁的
员工
,有必要留下吗?
答:
工作
能力
特强,但脾气暴躁的
员工
,有必要留下吗?有时这样的员工,你必须知道如何使用最合适的,没有必要盯着他的特色。一旦,我属于这一课,但我遇到了一个我非常了解的导演。当时,我们的部门刚刚成立,由于前系统的业务量的数量非常小,所以我们的许多部门被其他部门直接或间接忽略,而且许多项目无法...
作为
店长
,怎么管理比自己大的
员工
?
答:
作为一个
店长
一个管理人员,应该做的是怎么管理
员工
,而不是被员工牵着走。而且店有店规,不遵守店规的员工就应该收到惩罚甚至开除。员工年龄大应该代表经验丰富,而不是因为年龄大而自大。年龄大也不应该摆出一副姿态来倚老卖老,工作中看中的是
能力
而不是年龄。
我十八现在
店长
让我当值班经理,
员工
中有比我资格老的、有我同学,我只...
答:
首先无论如何一定要相信自己,要有自信。其次,你并不知道
店长
为什么会推荐你,证明在店长眼中你永远比其他那些人更有实力,或者说更可靠。所以并不是资格老就一定可以当领导。所以加油吧,不要辜负店长的信任。
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