公司每个月应发6000元，但生意不好只发了4500元，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面对公司少发工资的情况有两种处理方式，分别为内部协商和劳动仲裁。

在职场中，因为薪资发生的纠纷实在是太多了，那针对这样的薪资有专门的劳动部门来监管和处理，所以劳动者不用担心薪资少发的问题。

首先：内部协商处理是最佳方式。

对于职场来说，如果公司发生了欠薪的事情，要看具体的情况来说，像您所说的情况是生意不好，就是公司盈利不够，那么就是公司出现了财务上的危机。

这样的情况下，公司层面是作出了对应的调整，但是关乎个人利益，你需要明确工资是暂时性的欠着，还是降低了你的个人薪资。

两种情况要区别对待，如果公司只是过渡，等一段时间恢复之后答应你补发的情况下，就等待一下吧，毕竟再就业也是一件麻烦的事情。

而如果是降低了你的薪资，那么你就要考虑是否在公司继续留任了，接受不了就要求公司补发工资离职。

其次：采取劳动仲裁的方式取回自己的工资。

如果实在协商不了，那么就可以采取劳动仲裁的方式来争取自己的利益，流程非常简单，凭借自己的工作证明或者打卡记录等去当地劳动局进行诉讼处理。

这样的情况下，公司基本上是败诉的，不过仲裁胜利之后，你就需要自己重新寻找新的工作，在失业的空档期也是会对自己产生一定的损失的。

最后：职场中的纠纷应该先礼后兵。

劳动仲裁的方式是可以有效的保护自身的利益，可以对于再就业的时候，很多人力资源部的HR对于喜欢劳动仲裁的员工是非常抵制的，HR不会明说，但是会在实际中拒绝你的面试要求。

不过也不用担心这些情况的出现，只要你自己做到问心无愧就可以了，毕竟仲裁是在协商不成只有进行的。

结束语：职场的人都需要理性的处理，如果还有其他的问题，欢迎大家咨询。

Answer 2

如果对方说是因为生意不好，所以先发一部分，这就可以忍耐一段时间，如果对方是降工资，那就可以向相关的部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

这种情况下是可以通过法律起诉的方式来维护自己的权益的，不管公司发生了什么样的情况，但是应该给自己发的工资就是应该正常发放的。

Answer 4

你可以向公司反映，如果公司不处理你的诉求，那么你就可以直接起诉公司，因为公司的行为是违法的。