第1个回答 2013-06-26
【1】《企业职工奖惩条例》已经作废
说明:已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
【2】《企业职工奖惩条例》已经作废,单位没有权利直接对职工进行罚款。
【3】如果劳动者对单位造成经济损失,
单位可以事先有规章制度,征求劳动者意见,或者事先告知劳动者。
单位可以进行细致的计算,在当班的领导,劳动者们都认可的情况下,都签字,对劳动者实施经济处罚。
每个月扣除劳动者工资不准超过20%,发的工资不准低于当地最低工资标准。
【4】如果劳动者不认可,单位可以申请劳动争议仲裁。
【5】如果劳动者不认可,单位又实施了罚款,劳动者可以拿着证据,申请劳动争议仲裁。
【6】你上班抽烟,本人没有签字,单位对你罚款,
你不服,你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,申请劳动争议仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-26
你所叙这情况公司罚款属违法行为(你抽烟是有过错,但没有给公司造成损失),公司罚款没有法律依据。如不想做了,你可以公司克扣工资为由主张补偿金。
第3个回答 2013-06-26
工厂对员工有相关的管理权,但是工厂的管理制度必须经过职工代表大会或者职工全体大会讨论通过后才有效,否则,员工有权就该罚款提出异议,要求纠正,撤销罚款处罚,也可以向劳动监察部门举报等。
企业罚款严格来说是一种越权行为,是没有法律依据的
第4个回答 2013-06-26
关于公司的经济处罚问题,这要根据各公司的规章制度来处理。公司给予经济处罚有个原则,就是每月最终发到你手上的钱不能低于你们当地的最低工资标准。
公司罚款要不违反法律
国务院《企业职工奖惩条例》规定:职工罚款的金额由企业决定,但不能超过员工月工资的20%。
不能超过工资的20%.
不能超过工资的20%.
但是现在广东省罚款是属于违法行为,最新《广东省劳动监察条例》规定了不能罚款。