最先即使企业违法解除劳动合同，也较多仅有以解除前12个月平均工资为规范的2倍赔偿金，并没有3倍的说法。次之公司辞退也有多种多样情况，需看解雇缘故的。如果是以你比较严重违背工作制度为由合理合法解除，则并没有赔付；假如是由于不可以担任工作中的缘故解雇，则仅有单倍的经济补偿，此外企业并没有提早一个月得话，最多多的给一个月薪水；如果是裁人的缘故解雇，单纯仅有单倍的经济补偿了。假如符合规定企业付款赔偿金或是经济补偿标准，而企业回绝得话，可以申请仲裁！
劳动合同书期限内(假如员工并没有过失)企业单方解除合同书，属于违法解除劳动合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿金。假如企业解除劳动合同并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。劳动法第87条要求： 用人单位违背公司法要求解除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿金。如果您还在实习期，试用期工作中期内，不符录取标准，在试岗内，企业是可以开除你的，而且，并没有经济补偿。
假如因为你本人缘故，对企业导致严重损失的，企业不但能零成本解雇你，还能规定你损失赔偿。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分成依规解雇和违法辞退两大类，依规解雇合乎法律法规，例如劳动合同书到期后，企业选择不会再与职工签订合同，违法解雇违背了法律法规，例如公司辞退怀孕期间、哺乳期间的女士职工。如果是合理合法解雇，企业只要向职工付款经济补偿就可以，如果是不法解雇，企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分成依规解雇和违法辞退两大类，依规解雇合乎法律法规，例如劳动合同书到期后，企业选择不会再与职工签订合同，违法解雇违背了法律法规，例如公司辞退怀孕期间、哺乳期间的女士职工。如果是合理合法解雇，企业只要向职工付款经济补偿就可以，如果是不法解雇，企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。无论你在哪些期，如果你比较严重违背工作纪录，那麼，真的对不起，企业解雇你，也是不用给赔偿的。