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厂子放假不给工资怎么办
公司
没
生意
放假
,
不给工资
合法吗?
答:
公司没事做而
放假
,但
不给
底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的
工厂
缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
我在
工厂
上班,
不给工资怎么办
答:
法律分析:关于在
工厂
上班
工资不给
的问题,首先可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
在
工厂
做一个星期
不给工资怎么办
?
答:
法律分析:建议向劳动监察部门投诉
工厂
这种违法行为。劳动者去找工厂所在地区的劳动管理监察大队投诉,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实,然后通知用人单位发放
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
工厂放假
有
没
有
工资
答:
一、
工厂放假
有
没
有
工资
1、 法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《工资...
厂里没
订单
放假怎么发工资
答:
厂里没
订单
放假怎么发工资
,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
过年因为公司
没
有活了,所以提前一个月
放假
并且不发放
工资
?
答:
过年因为公司没有活了,所以提前一个月
放假
属于企业行为,并无不当。但
不发工资
就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
厂子
无故给我
放假
我该
怎么办
?
答:
国庆节期间
工厂放假
,这是响应国家节假日的号召,作出的正确安排。可是工厂在国家法定节假日放假,
不给工资怎么办
?这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排职工工作,那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日;调休的那几天,属于周末,如果不再...
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工
发工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
工厂
故意
放假
又不辞退员工怎办
答:
逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说,用人单位不给员工安排岗位,
不发工资
,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者...
工厂
五一
放假不给工资
是违法的吗
答:
不算;
工厂
的做法,在法律上没有问题。一、五一劳动节,按国家规定,法定节日本来就只有一天,即5月1日。现在一般能休3天,这是调休的结果。今年五一是星期五,正好连上后面周末,就是连休3天。二、法定节日,不
放假
,也是可以的。但必须给加班费,即工厂必须按300%的标准,支付
工资
。法定节日,不...
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