劳务合同签了三年，上班还没到一个月，企业就改变薪资结构，要不就要解雇，合理吗？

如题所述

第1个回答 2021-05-03

收入不变或变高没事，否则属于违反劳动法。

第2个回答 2021-05-03

劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。类型二：不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。第二种情形：用人单位违法解约。该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。

第3个回答 2021-05-03

改变后要重新签定合同或在原合同里变更一下薪资结构，这样比较合理。

第4个回答 2021-05-03

劳动合同签了三年，上班还没有一个月，企业就改变薪资结构，要不就解雇，合理吗？

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