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劳动法节假日上班调休规则
公休和
调休
的区别
答:
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国
规定
职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
调休
(diào xiū)是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日上班
,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章 --...
加班算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定
节假日
安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和
工作日
的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,
劳动法
并未
规定
可以优先安排调休,...
劳动法节假日
加班工资
规定
答:
这一办法于2013年进行了第三次修订,修订后的《办法》
规定
,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行。因此,今年除夕当天属于
调休
范围而非法定
节假日
,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资法律客观:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
调休
算请假吗
答:
请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情,
调休
,是指某个
工作日
责令其不
上班
,而到周末却要员工来还班。员工已有加班,根据法律
规定
可以安排补休(调休);根据法律规定和
劳动
规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的
假期
(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。调休...
在五一民政局放几天假?
答:
其中法定
休假日
安排劳动者
工作
的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。三、五一高速免费吗?免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定
节假日
,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假...
劳动法规定
过年放假用下个月的礼拜六礼拜天去去
调休
吗?
答:
没错,有这个
规定
,春节正常只放三天,但是通常休息了7天,那么其他其中有两天本身是周末,剩余两天则是利用下周的周末换休的 有时候会发现
节假日
放了三天,然后遇到某个周末只能休一天,这种就是换休了,正常的
法定假日
是可以
调休
的
法定
节假日
工资怎么算
答:
法定
节假日上班
的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家
规定
的职工全年月平均工作天数和工作...
法定假日上班
,假后补休就没有三倍工资了嘛???这算违反
劳动法
吗?
答:
1、法定
节假日
加班,必须支付加班费,不能
调休
;2、如果用人单位把劳动者的法定节假日加班用调休代替,违反
劳动法
,属于克扣工资,可以向劳动监察大队投诉;3、法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日
补班算
工作日
吗
答:
法定节假日
调休
不算
工作日
。依据我国
劳动法规定
,国家法定节假日不可以进行调休,法定
节假日上班
应按加班计算工资。在国家法定
节假日工作
,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。节假日补课违法吗1、节假日补课违法,具体如下:(1)学校作为义务教育机构为学生补课的,违反教育部门规定;(2)非义务...
劳动法
周末
上班上班日调休
要算加班吗
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
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