88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法节假日上班调休规则
劳动法
春节
假期
几天
答:
法定
节假日
的安排与
劳动法
没什么关系 劳动法是保护你假日休息的权利 并保护你加班得到假日薪资的权利 法定节假日的总天数及具体安排由国务院制定 目前经过数次调整 法定节假日总天数为十一天 春节假期的
法定假日
为三天 即大年初一到初三 春
节假日
由法定假日 法定休息日(周六日)和
调休
假组成 法定节假日...
调休
的周末算不算
工作日
答:
法律分析:法定假日
调休
的周日不算
工作日
。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天。同时,依据我国
劳动法规定
,法定
节假日上班
应按加班计算工资。在国家法定
节假日工作
,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定
节假日
强制
上班
犯法吗
答:
违法,法定
节假日
特指法律
规定
的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休
日调休
除外。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
调休
算不算出勤天数
答:
法律分析:
调休
计入出勤。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日上班
,等以后用工作日为其补休。离职时,公休调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
法定
节假日上班
有没能
调休
的的工资如何计算?
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家
规定
的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
中关于用人单位不给劳动者
节假日
(周六周日)的
规定
!
答:
休息日加班的,可以
调休
。不能调休的,支付至少平时2倍工资的加班费。你这种情况,可以向当地
劳动
监察部门举报。
节假日
是三倍工资还是双倍工资
答:
节假日上班
是三倍工资。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的
劳动
者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以
调休
等方式代替。一、法定节假日1.全体公民放假节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历...
2022年五一法定
节假日
是几天
答:
2022年部分
节假日
安排:一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假
调休
,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)
上班
。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、
劳动
节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(...
...
规定
是
节假日
加班公司安排加班人员
调休
。但
劳动法
上规定法定假期间加...
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定
休假日工作
不能以
调休
替代。
...并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违反了
劳动法
吗?有什么办法可以解决...
答:
法定
节假日
加班的,用人单位要按
劳动法
的
规定
支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以
调休
代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜