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劳动法节假日上班调休规则
法定
节假日
的
上班
能不能
调休
?
劳动法
是如何
规定
的
答:
工作日
正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定
节假日
时,要依照
劳动法
第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
什么是法定
节假日调休
答:
法定
节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
调休
有没有限制期限
答:
二、
调休
有工资吗 调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定
节假日
安排
劳动
者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在
工作日
安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。 《工资支付暂行
规定
》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
我想问下,按照
劳动法规定
,
法定假日
可以
调休
吗?
答:
根据
劳动法
第四十四条的
规定
,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定
休假日工作
的,...
法定
节假日
支持
调休
吗
答:
法定
节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
国家
规定
法定假有啥变化吗
答:
综上所述,法定
节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。
调休
是指安排劳动者在休息日(周六和周日)加班。法律依据:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
最新
劳动法 节假日
加班如果不愿意要加班工资,想换取
调休
可以吗?可以的...
答:
这是一个存在争议的问题。根据《
劳动法
》第44条的
规定
:“休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有
调休
或者支付200%加班工资...
2023法定
节日
一览表 2023年
调休
安排
答:
2023年端午节调休安排:2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六),共3天,2023年6月25日正常
上班调休
。2023年中秋节+国庆节调休安排:2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天,2023年10月7日、8日正常上班调休。2023年 法定
节假日
有工资吗 依照《
劳动法
》第五十一条
规
...
法定
节假日
安排
调休
工资怎么计算
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第七十条
规定
:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休...
法定
节假日
的
上班
能不能
调休
?
劳动法
是如何
规定
的
答:
法定
节假日
加班,工资都是2倍或3倍的,如果
调休
你比较吃亏,但你非常想这样做也是可以的。至于
劳动法规定
也是可以的,只是每周
工作
时间不能大于40小时。
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