法定假日上班，假后补休就没有三倍工资了嘛？？？这算违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、法定节假日加班，必须支付加班费，不能调休；

2、如果用人单位把劳动者的法定节假日加班用调休代替，违反劳动法，属于克扣工资，可以向劳动监察大队投诉；
3、法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

国家有明确的规定，法定假日上班是可以补休的（因为你说的是法定假日，法定的假日是指的周末），但是法定节日的加班是不可以补休的，按照目前的节假日的情况有这么几个时间是不能安排补休且是必须支付三倍加班费的：1月1日、4月5日、5月1日、端午节当天、中秋节当天、10月1、2、3日、春节的农历三十、初一、初二。本回答被网友采纳

Answer 3

到底是法定假日还是法定节日?有很大区别哦
法定假日就是周末，加班费是两倍不是三倍，但是安排补休的是没有加班费的
法定节日是春节 清明 国庆这些 加班费三倍 不可补休

Answer 4

不违反