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劳动法节假日上班调休规则
劳动法规定
五一几天有薪假
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。(7)
节假日
加班工资:加班工资计算基数×21.75×300%。休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排...
周末
调休
违法吗
答:
一、法律
规定法定假日调休
违法吗? 法律规定法定假日调休不违法,按照《
劳动法
》第40、44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法...
劳动法
有没有
规定节假日
周末要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,加班是指休息日和法定
节假日上班
时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
放假
调休
是什么意思
答:
所以法律
规定
,用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日
加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资+21.75+8加班小时数x3倍。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
2020法定
节假日
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他
休假节日
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间...
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《
劳动法
》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
调休
的加班的工资如何计算
答:
2023年1月3日(星期二)
上班
。元旦法定休息日是1天,
调休日
是2天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和...
上班
时间可以
调休
吗
答:
不可以,用人单位随意调整员工
上班
时间是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则随意调整员工上班的时间无效。法律分析根据相关法律
规定
,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而上班时间属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
和
劳动合同法
的行为。对劳动合同中约定条款的...
什么叫
调休
休息日
答:
调休
是指不是按正常的
工作日
休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或
节假日上班
,然后补休,公司仍然支付...
请问,
劳动合同法
对于
节假日
如何
规定
的?
答:
法定
休假日
(即
节假日
)加班必须支付三倍工资,且不允许
调休
,法定休息日(即周六周日)加班如果安排调休可以不支付双倍工资。
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