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劳动法节假日上班调休规则
法定
节假日
没
上班
有补休吗?
答:
法定
节假日
没
上班
当然没补休了。法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资。根据《
劳动法
》
规定
:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍...
劳动法
加班
调休规定
是怎样的
答:
调休
是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日上班
,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章---工作时间和休息休假第四十三条
规定
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工...
周末
调休
加班工资如何计算?
答:
周末加班
调休
的时候应该算两倍的工资,因为周末并不是国家
规定
的
工作日
,我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定
节假日
加班的话,就需要算平时工资的3倍。按照
劳动法
第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
节假日
单位不给加班,让我们平时弹性
上班
,是否符合
劳动法
答:
楼上的结论和法律依据自相矛盾。对于法定
节假日
(春节,元旦,五一,十一)加班的必须支付300%的加班工资。对于双休日加班的,如果安排
调休
的可以不支付加班费,否则必须支付200%的加班费。
今年国庆节工厂放三天假违反
劳动法
吗?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
2020年
节假日
放假安排
答:
根据《国务院办公厅关于2020年部分
节假日
安排的通知》,2020年元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、国庆节和中秋节放假
调休
日期安排如下:元旦:2020年1月1日放假,共1天。春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)
上班
。清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。
中秋节
上班
算三倍工资吗?
答:
《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 算三倍工资。法定
节假日上班
属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用
调休
替代。《劳动法》规定,法定休假日...
元旦
法定假日
几天?是哪几天?
答:
一、现代中国元旦法定假期 元旦
法定假日
为一天,公历1月1日当天。另外,也是世界多数国家的法定假日,放假日数则依各地民情而有所不同。二、历史沿革 “元”表示开始、最初。“旦”表示太阳刚出地平线之际,即一日之始;因此“元旦”就是一年之始、一年的第一天。虽然“元旦”表示一年之首日的意思...
在
节假日
加班能不能
调休
答:
所以,法律没有
规定
法定
节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《
劳动法
》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定
休假日
安排...
2023五一节放假安排如何
调休
答:
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月
工作日
”(20.92天)来计算加班费基数,因此
劳动
者
节假日
的加班费与此前相比略有减少。1、应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的
规定
,劳动者的...
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