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劳动法节假日上班调休规则
法定
节假日
工资单位怎么算的
视频时间 01:04
周六周日
劳动
局
上班
吗
答:
劳动局周六周日不
上班
,星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定
节假日
除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出
调休
调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局)属政府职能部门,
工作
作息时间完全按照《
劳动法
》
规定
执行。上班时间一般是周一至周五上午8:30至12:00,下午是14:30至17:30。
劳动法
对
节假日
加班费用有何
规定
?
答:
伴随着我们法律越来越健全 ,对于我们劳动者的保障,也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间,而且还计划有法定
节假日
;针对这些节日,还制定了相应的加班费用
规则
,保障我们劳动者的合法权益。在
劳动法
中
规定
,在节假日加班的员工,如果是平常的假期;则需要支付不低于200%工资,作为劳动者相应的...
2008年的新
劳动法
法定
节假日
是那几天呀
答:
法定
节假日
不是
劳动法规定
的。新的法定节假日的规定:国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2007〕52号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、...
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么
规定
的
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期
工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度
工作
天数20.92天。 补休还是付加班费 《
劳动法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休...
周六日及
节假日
值班,无
调休
且薪资每天按照150元核算,是否属于违反
劳动法
...
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过
调休
协调休息日加班。另,根据
劳动
...
一天8小时以外的
上班
时间按1.5倍工资计算,那请问 这1.5倍的加班可以算...
答:
调休
只能等时调休,不能按1.5倍时间调休。根据《
劳动法
》第41条
规定
,用人单位延长
工作
时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁...
法定
节假日
(12日)晚上安排上零点(13日00:00)违反
劳动法
吗?工资应怎样算...
答:
工资就必须按照一个月的平均每日的日薪来进行计算,
节假日
三倍是没得说的。如果是安排了
调休
则不再支付加班工资。法定节假日安排
上班
,不算违法,但是是要给
劳动
者进行协商的,如果强制加班的话就属于违法行为了,加了班不给工资也不给调休的话也是违法的。可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
法定
节假日
不加班发工资吗
答:
如果用人单位需要劳动者在国家法定
节假日工作
,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
春节放假法定
节假日
不
上班
是否有工资
答:
如果用人单位需要劳动者在国家法定
节假日工作
,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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