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劳动法节假日上班调休规则
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日上班
,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《
劳动法
》等相关法律, 安排劳动者在休息日、
节假日工作
的,称为加班;...
劳动法
对公司
调休
是怎么
规定
的
视频时间 01:10
调休
周末工资怎么算的
答:
周末加班调休是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定
节假日调休
工资怎么算1、
法定假日调休
按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排
劳动
者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
国家法定
节假日
有
上班
,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《
劳动法
》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有
规定
,法定
休假日
安排劳动者
工作
的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定
节假日
加班
调休
合法吗
答:
1. 前言 法定
节假日
是国家
规定
的放假时间,在
工作
时间内,如果有加班需要,那么
调休
是一种常见的解决方式。但是,法定节假日加班调休是否合法呢?本文将从法律角度对此进行分析。2. 相关法律法规 首先,我们需要了解相关的法律法规。按照《中华人民共和国
劳动法
》的规定,员工每周工作时间不得超过44小时,...
国家法定
节假日上班
不算加班,
调休
算几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按加班计算工资。国家法定
节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定
节假日
的
上班
能不能
调休
?
劳动法
是如何
规定
的
答:
工作日
正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定
节假日
时,要依照
劳动法
第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
什么是法定
节假日调休
答:
法定
节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
调休
有没有限制期限
答:
二、
调休
有工资吗 调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定
节假日
安排
劳动
者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在
工作日
安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。 《工资支付暂行
规定
》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
法定
节假日
支持
调休
吗
答:
法定
节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
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