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劳动法节假日上班调休规则
国家
规定
法定假有啥变化吗
答:
综上所述,法定
节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。
调休
是指安排劳动者在休息日(周六和周日)加班。法律依据:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
最新
劳动法 节假日
加班如果不愿意要加班工资,想换取
调休
可以吗?可以的...
答:
这是一个存在争议的问题。根据《
劳动法
》第44条的
规定
:“休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有
调休
或者支付200%加班工资...
法定
节假日
安排
调休
工资怎么计算
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第七十条
规定
:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休...
法定
节假日
的
上班
能不能
调休
?
劳动法
是如何
规定
的
答:
法定
节假日
加班,工资都是2倍或3倍的,如果
调休
你比较吃亏,但你非常想这样做也是可以的。至于
劳动法规定
也是可以的,只是每周
工作
时间不能大于40小时。
劳动合同法
是如何
规定
双休
调休
的?
答:
答:针对不少用人单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《
劳动合同法
》第14条
规定
,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 8、单位...
周末
调休
违法吗
答:
一、法律
规定法定假日调休
违法吗? 法律规定法定假日调休不违法,按照《
劳动法
》第40、44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法...
劳动法
有没有
规定节假日
周末要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,加班是指休息日和法定
节假日上班
时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
放假
调休
是什么意思
答:
所以法律
规定
,用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日
加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资+21.75+8x加班小时数x2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资+21.75+8加班小时数x3倍。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《
劳动法
》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
调休
的加班的工资如何计算
答:
2023年1月3日(星期二)
上班
。元旦法定休息日是1天,
调休日
是2天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和...
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