劳动法辞退工资补几个月工资辞退员工补几个月工资？

Question

辞退员工补几个月工资

Answer 1

辞退员工，工龄几年补几个月工资。劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有八年，支付的补偿金就是八个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。
法律分析
工龄有几年就补偿几个月的工资，非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不同情形下被辞退的给员工支付的补偿金也不一样，如果自己不遵守公司劳动纪律，类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

您好，朋友！
公司辞退员工，劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

如果是企业主动解除合同的，那么劳动合同法规定，企业应给经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，六个月至一年的，补偿一个月，不满六个月的，补偿半个月。
如果是违反企业劳动规章制度被开除的，没有补偿一说。本回答被网友采纳

Answer 4

公司辞退员工应该不n加1的工资，N就是说你在这个公司的工作年限，比如说你在公司做了五年，那么5+1就是赔偿你六个月工资。本回答被网友采纳

Answer 5

依据《劳动合同法》46、47条规定，用人单位合法辞退的，应当按照47条规定的标准计算经济补偿金，即工作满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。
根据您在单位的工作时长对照上述标准计算即可。