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加班调休合法吗
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
法律分析:
合法
,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班
费换成
调休合法吗
答:
视情况而定:1、11天的法定节假日用
调休
代替
加班
费不
合法
,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
加班调休合法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
公司
加班
强制
调休违法吗
答:
企业强制
调休
不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末
加班
不给加班工资但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定...
加班
算
调休违法吗
答:
休息日
加班
安排
调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
加班调休
按照1:1
合法吗
?
答:
法律分析:
合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的
加班
,公司有权给你安排
调休
,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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