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加班调休合法吗
不给
加班
费给
调休合法吗
答:
不给
加班
费给
调休
是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
国庆
加班
不给加班费只
调休合理吗
答:
国庆节
加班
了公司安排补休不给加班费是不
合法
的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
单位安排员工周末
加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是
合法
的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
公司
加班
不给加班费和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司
加班
不给加班费和
调休
,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
同时,《劳动法》规定,法定节假日是国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日
加班调休
的
合法
性 根据...
公司
加班
不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
正常工作日
加班
和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给
调休违法吗
具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
加班
费可以
调休吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。二、单位可以随意安排
加班吗加班
是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,...
...周末和平时
加班
时间来抵扣下个月底薪
合理吗
?
答:
加班
变
调休
是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是
合法
的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班...
劳动法关于
调休
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休
有工资拿吗显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员...
劳动法
加班
可以
调休吗
答:
一、工作日
加班
可以
调休吗
? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...
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