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加班调休合法吗
用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
,不
合法
。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
周末
加班调休合理吗
?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...以停电为由调班,有的调,有的算
加班
,请问
合法吗
答:
公司对
加班调休
或者支付加班费,是否
合法
,按是否应当调休确定。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班的,工作日加班和法定休假日加班应当发放加班费,休息日加班应当安排补休,不能补休的支付加班费。因此,调休的应当是休息日,对休息日加班的,安排那些人调休,那些人支付加班费,用人单位...
周末
加班调休合理吗
?
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。\x0d\x0a2、《劳动法》第四十四条\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
周末两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否
合法
?
答:
根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排 劳动者 在 休息日 工作,而又不能安排补休的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或 小时 工资标准 的200%支付劳动者工资;根据上述规定,你公司的做法是
合法
的,公休日
加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%...
在法定节假日
加班
可以
调休吗
答:
法定假日
加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日上班后面补休
合法吗
答:
劳动相关法规里也很明确,休息日
加班
可以补休、
调休
,而法定节假日加班没有说明,企业提出来补休肯定不
合理
的。如果员工提出来,本着协商处理的原则,我认为还是可以的,但员工提出法定加班1天,补休3天,不见得企业会同意!所以我建议不
合法
的事情还是不要去触碰,按照法律法规要求去做,才更合理!下面我...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
劳动者是可以拿到工资以及平时和周六日
加班
期间的加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及平时和周六日加班期间的加班费。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
以
调休
为借口要求周六、周日
加班
,这样是否
合理
?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
加班
费
调休
是不
合法
的,依照我国法律里的要求,企业
合理
安排员工加班的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给加班工作人员歇息。劳动合同法明文规定在歇息日加班的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班薪水。换句话说,...
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