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加班调休合法吗
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
加班
算
调休违法吗
答:
不给
加班
费用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排
调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
加班调休合法吗
答:
员工
加班
后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
公司安排
调休合法吗
答:
法律分析:
调休
符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者
加班
,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的
加班
费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司安排
调休合法吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!
合法
的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的...
不给
加班
费给
调休合法吗
答:
法律分析:不给
加班
费给
调休
不一定
合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
节假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是
合法
的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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