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加班调休合法吗
...都是加到凌晨2点的那种,然而不给
加班
费只给
调休
一天,
合法吗
...
答:
双十一不是国家的法定假日,是没有三倍或者双倍的工资的。但是
加班
应该给加班费,不给加班费只是不
合理
,不
违法
。所以这个要看你当初的合同是怎么约定的,合同如果没有约定,是可以
调休
的。
我们公司让员工双休日上班却不给
加班
费,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发
加班
工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的
加班
工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
综合工时制的
加班
时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行
合理调休
,不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班
费这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
春节
加班
怎么算
调休
能否代替加班费
答:
日常工作中,会出现用人单位安排劳动者延时
加班
、休息日加班或是法定休假日加班之后,给劳动者予以
调休
的情况。劳动者一般会认为,既然单位安排了调休,自己也进行了休息,就不再会去考虑调休是否
合法
,以及自己的权利是否得到了切实保障。通过《劳动法》第四十四条的规定,我们可以看出,三种类型的加班当中,...
公司效益不好,强制员工进行休假,这样
合法吗
?
答:
企业强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不
算违法
,希望我的回答能帮助到您,谢谢 ...
用人单位能否安排补休而不予支付
加班
费
答:
为了公益,或紧急情况危及生命安全的情况除外)。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。 二是节假日必须支付的情况,节假日
加班
的包括元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 等,这几个节假日安排加班,单位应该支付员工300%的工资,且不存在
调休
的情况。 选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班,...
...要求24小时开通电话,有事情就要回单位处,但不发
加班
费,
合理吗
...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在节假日值班且不提供
加班
费是不
合理
的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
关于用人单位将周末
加班
与平时正常班调换
调休
调换是否
合理
.
答:
周末周六
加班
,理论上,可以安排
调休
。另外,员工享有自由辞职权,你所述的用人单位规定明显违规,而你的要求
合法合理
,可以提出辞职,并索要经济补偿金。
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