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加班调休合法吗
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
单位安排员工周末
加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是
合法
的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
不
合法
的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是
违法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班调休
会不会因为调部门而取消?这样
合法吗
?
答:
您好:1.关于劳动法关于
加班
工资相关规定,公司休息日安排劳动者工作的,应先安排其补休,至于“补休过期作废”的做法是不
合法
的,如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
公司
加班
不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班
不发加班费
违法
,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
加班
不给加班费和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司
加班
不给加班费和
调休
,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
法定节假日
加班
值班还能进行
调休吗
答:
法定假日
加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
加班调休
扣绩效
合法吗
答:
法律分析:
加班调休
扣工资不
合法
。公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条...
公司
加班
不给加班费,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否
合法
?
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
,不
合法
。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
周末
加班调休合理吗
?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
棣栭〉
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