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加班调休合法吗
周末两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否
合法
?
答:
根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是
合法
的,公休日
加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 ...
国庆
加班
不给加班费只
调休合理吗
答:
国庆节
加班
不给加班费只
调休
是不
合理
的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的如何计算?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
合法
的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班
工资但是给你调休。
周末
加班调休合理吗
?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
劳动法规定
加班
时间
调休
答:
劳动法规定
加班
时间
调休
的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有...
周末
加班调休合理吗
?
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
您好!公司拿我们礼拜天
加班调休
平时加班的
违法吗
答:
根据国家《工资支付暂行办法》规定:职工在公休日
加班
,应该补休,在不能补休的情况下,应该支付加班工资为本人工资的200%,因此首先要进行补休,而不是加班工资,是属于
合法
的。平时加班,应该按照本人工资的150%支付加班工资。《工资支付暂行办法》规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
周末
加班调休合理吗
答:
周末
加班合法
,但是可以要求公司
调休
或者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下办法办理:一、工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
4月的
加班
不给加班费5月份让
调休
这样
合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日
加班调休违法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,工作日延长工作时间以及法定休假日(清明当天)安排工作的,应当支付加班费;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。《...
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
的,法定节假日
加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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