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加班一天补休一天合法吗
加班
算调休
违法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排
补休
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的
加班
费,故加班调休不
违法
。休息日加班安排调休
合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
同时,《劳动法》规定,法定节假日是国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行
加班
工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在劳动法规定的期限内安排
补休
。3. 法定节假日加班调休的
合法
性 根据...
国庆节
加班
了,给我算正常工资,另加
一天
休,
合理吗
答:
不
合法
,国定假日
加班
应当支付三倍的加班费,不能调休 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
双休日上班,平时可以
补休一天
半吗?
答:
按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休。双休日,
加班一天
,
补休一天
。按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休,应支付2倍加班费。根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
补休加班
费
合法吗
答:
如果劳动者在法定节假日被安排
加班
,用
补休
代替加班费是不
合法
的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的,则补休可以代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
拿周末补班违反劳动
法吗
答:
工作日
加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定:1、法定假日不可以调休,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的...
我们工厂假日
加班
不支付加班费,只给
补休
,
合法吗
?
答:
如果当地劳动部门有这种特殊规定就
合法
,比如东莞长安就是这样的。在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得调休,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的工厂比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的...
员工周末
加班
公司需要支付双倍加班费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补两...
答:
1、周末
加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加
一天补休一天
(说白了,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
用调休
补休
代替
加班
工资
合法吗
答:
法定假期是无论学生上班族都会享有的假期,所以每年法定假期安排一出来,我们就能看到调休冲上热搜,虽然每个假期时间都很,但是看着补班的时间,就知道是通过调休换来的。下面就和大家一起看看用调休
补休
代替
加班
工资
合法吗
。用调休补休代替加班工资合法吗 补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休...
高温假过后用
加班
来来
补休合法吗
?
答:
高温假过后用
加班
来来
补休合法
,协商不成,可以到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五条 发生劳动...
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