88问答网
所有问题
当前搜索:
加班一天补休一天合法吗
公司安排员工
加班
,
违法吗
答:
上述三种形式均属于
违法加班
。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者
补休
。#中电科回应员工痛批领导安排加班 如果用人单位对劳动者实施违法加班的,用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么?回答是否定的。用人单位...
加班
费被换成
补休
,
合理吗
?
答:
优点:1. 可以避免企业额外支付
加班
费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。
补休
代替加班费,侵害了员工的
合法
权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. ...
如果一周工作了48小时,但是单位给
补休一天
,没有给
加班
费
算违法吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条 :“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”调休应属于“其他工作和休息办法”之一,不
违法
。
单位让你
加班
,只同意
补休
,不给加班费
合法吗
?
视频时间 00:40
单位8小时
一天加班
一小调休一小时
合法
答:
第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据
加班
加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能
补休
...
周六日
加班补休
是
补休一天
还是二天?补休一天后再没加班费,这算
合法吗
...
答:
补一天或两天都可以,如果上了两天,只
补休一天
,那么公司就要支付你一天的周末
加班
费。
...公司选择后期
补休
,没有支付
加班
费是
合法
的吗?
答:
服务行业都是轮休的。节假日休息几乎不可能。但是节假日
加班
安排
补休
是不
合法
的,应该支付两倍或者三倍的工资。这一点在劳动法上是有明确规定的。
公司把工人
加班
时间用来做调休
合法吗
?拜托各位了 3Q
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休
还是付
加班
费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后...
公司强制延时不给
加班
费用延时补调休
合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
用人单位安排
补休
而不予支付
加班
费
合法吗
?
答:
用人单位如果在休息日要求劳动者
加班
,为其安排
补休
而不予支付加班费是
合法
的。如果是在法定节假日要求劳动者加班,则上述行为是不合法的,单位应当向劳动者至少三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜