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公司加班之后调休合法吗
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司
周末上班
以后调休合法吗
答:
1. 公司周末上班后调休的合法性分析:根据相关法律规定
,用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下,可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围:调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是,工作日的加点以及国定假日的加班,法律明确规定必须支付加班费,而不能选择调休。3. 补偿...
公司加班
按一比一
调休合法吗
答:
1. 法律分析:调休不违反法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖。2. 调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作...
公司加班调休
按照1:1
合法吗
?
答:
1. 根据我国《劳动法》,
公司安排加班调休是合法的
。对于双休日的加班,公司可以选择安排调休或者支付加班工资。2. 如果加班发生在平时或法定节假日,公司则必须支付加班费,而不能以调休代替。3. 法律规定,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于计件工作的劳动者,用人单位应...
加班
可以
调休
不给加班费
合法吗
答:
合法情况下,加班可以调休不给加班费
。详细解释如下:加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时,必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休,也可以是加班费。关于调休与加班费的选择,往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...
公司
安排
调休合法吗
答:
法律分析:
调休
符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者
加班
,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
加班调休合法吗
答:
法律中不允许单位随意安排员工
加班
,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班,而
之后
又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
公司调休合法吗
?
答:
其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用
以后
安排
调休
处理。综上所述,
公司
在遵守相关法律法规的前提下,可以
合理
地安排员工调休。同时,员工也应了解自己的权益,确保自身利益不受侵害。
公司
将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
1.
公司
安排周末
加班
,并将平时加班与平时正班对调,这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定,一周工作时间不得超过36小时,且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的,只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝
调休
,因为用人单位必须与工会和员工协商
后
才能...
公司加班
按一比一
调休合法吗
答:
1. 安排员工延长工作时间,需支付不低于工资的150%的报酬。2. 在休息日安排员工工作,且无法安排补休的,需支付不低于工资的200%的报酬。3. 在法定休假日安排员工工作的,需支付不低于工资的300%的报酬。因此,
公司加班
时按照1:1的比例安排
调休
是
合法
的,但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述...
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