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加班一天补休一天合法吗
调休
一天
是什么意思
答:
补休
时间应等同于
加班
时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。问题七:今天我中班,明天调休
一天
用古文怎么说 今天我中班,明天调休一天 今日吾班,明调休日 (真正的古文要说成“今乃吾当值,明可调休也。”)问题八:法定假日调休问题 ...
请问2012清明上班没
加班
费补假
一天合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能
补休
的。
请问法定节假日上班不给支付3倍工资,而是给予
一天加班
以3天
补休
...
答:
不
合法
。法定节假日需支付3倍工资。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35071.html
公司安排四班倒的工人另外
加班
只
补休
不给加班费
合法吗
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
法定节假日若
加班
可以按调休算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
5.1假期公司强制要求
加班合理吗
?
答:
五一假期公司要求员工强制
加班
是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
的,法定节假日
加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑
补休
,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
我们公司周六让我们上班,说后面
补休一天
,我说明天有事,后天周日去上班...
答:
这个肯定是不
合法
的。就算是不合法。你拿他也没有办法,你用得着因为
一天
的假期和公司闹翻吗,肯给你不会,除非你不像站这里长期的工作下去,你要是还想在这里长期的发展下去。就不应该因为这点事和公司闹崩了。公司这样的做法肯定是
违法
。你要是不在这里工作了。可以去揍他一把。
节假日
加班补休
能代替三倍工资吗,节假日
加班合法吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
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