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加班一天补休一天合法吗
加班
补调休是属于
合法
的吗?
答:
一、加班补调休是属于合法的吗?
只要双方同意就是合法的
;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定第三十六条 国家实行劳动者每日...
请问单位安排加班,不算加班工资,按
加班一天
可调休一天,这样做
合理
...
答:
合理的
,这也是大部分单位的通常做法,尤其是管理类岗位。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动...
加班一天补休一天合法吗
答:
法律主观:
1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算
。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
法定节假日上班后面
补休合法吗
答:
1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,
这种做法通常是不合法的
。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
法定节假日强制
加班
调休,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,
法定假日进行调休是不合法的
,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
加班补休合法吗
答:
职工休息日如果
加班
的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。法律客观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排
补休
为由而不支付加班工资的。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于...
加班
换调休
合法吗
答:
1. 在我国,根据相关法律规定,企业在休息日安排劳动者工作时,需先取得劳动者同意。2. 企业可以优先考虑为劳动者安排
补休
,以保障其
合法
权益。3. 若无法安排补休,企业应支付给劳动者不低于工资200%的
加班
费。4. 因此,加班调休是合法的,符合《中华人民共和国劳动法》的规定。5. 根据《劳动法》第...
用调休
补休
代替
加班
工资
合法吗
答:
合法
双休日
加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法定假期加班怎么算 劳动...
法定假日调休
违法吗
答:
1. 法定节假日
加班
调休的
合法
性分析:根据相关法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付不低于工资三倍的加班费,而不能以
补休一天
的方式来替代。这一规定表明,调休在某些情况下可能对劳动者构成不公平。2. 法律依据:依据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情形下,必须按照...
双休日(周六周日)连续
加班
,公司只肯
补休一天
(并无加班费用),违反劳动...
答:
双休日(周六周日)连续
加班
,安排补休是
合法
的,但
补休一天
后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
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