当员工因公司降低工资而被迫离职时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和具体情况进行确定。
一、降低工资与被迫离职
在某些情况下，公司可能会降低员工的工资，这可能导致员工无法维持生计或无法继续履行工作职责。当这种情况发生时，员工可能会被迫选择离职。在这种情况下，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
二、赔偿金额和方式
赔偿金额和方式的具体规定可能因国家和地区而异。在一些国家和地区，相关法律法规可能规定了具体的赔偿标准和方式。例如，某些法律可能规定公司需要支付员工一定的经济补偿金，以弥补员工因被迫离职而遭受的损失。
除了经济补偿金外，员工还可能要求公司支付其他类型的赔偿，例如未支付的工资、福利、奖金等。此外，如果员工的离职是由于公司的违法行为或不当行为导致的，员工还可能要求公司支付惩罚性赔偿。
三、法律程序
如果员工要求公司进行赔偿，可能需要通过法律程序来解决争议。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解相关的法律程序和权利。在一些情况下，员工可能需要向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述：当员工因公司降低工资而被迫离职时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和具体情况进行确定。如果员工要求公司进行赔偿，可能需要通过法律程序来解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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