公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的,对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定,如果满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
一、公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的;
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金
(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:
1.经双方协商同意解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;
(二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.法律、法规规定的其他情形。
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司? 如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:
1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。
2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。
3、需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:
1)未提供劳动保护或劳动条件;
2)未及时足额支付劳动报酬;
3)未依法缴纳社会保险费;
4)规章制度违法,损害员工权益;
5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。
4、无需通知直接走人的“辞职”:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
综合上面所说的,公司相辞退员工要求员工自动辞退的行为已经违反了我国的《劳动法》,只要实施此行为劳动者是有权利要求相应的经济补偿,对于补偿的标准就可以结合劳动者的实际情况来,这样才能更好的保障到自己的权利和利益受到保护。