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公司裁员赔偿金计算
公司裁员
的
赔偿金计算
方法
答:
具体的计算公式为:
经济补偿金=在职年数×月平均工资 月平均工资**的计算是基于员工解除劳动合同前十二个月的平均工资
。如果该工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,则用三倍的当地上年度职工月平均工资作为赔偿金的计算基数。在职年数是指员工在该单位工作的整年数。不满一年的部分按一年计算。请...
公司裁员
员工
的补偿金怎么算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...
裁员赔偿金
的
计算
方法和标准
答:
裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算:裁员赔...
一般被
公司
开除
赔偿金额
如何
计算
?
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
公司裁员补偿标准
怎么
计算
的
答:
公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资
。超过六个月不满一年的按照一年进行计算,向劳动者支付裁员的赔偿金,拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按...
公司裁员赔偿标准
是什么?
答:
公司裁员赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
公司裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?
答:
公司裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?天津日升律师事务所丁月琴律师解答:经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来
计算
。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。导致经济...
公司裁员经济补偿金标准
怎么
计算
答:
一、公司裁员经济补偿金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司裁员赔偿金
如何
计算
答:
裁员解除劳动合同赔偿是:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),
每满一年支付一个月工资的标准
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商...
公司赔偿金怎么算标准
答:
裁员赔偿金计算方法:1. 根据我国法律规定,公司裁员时应向员工支付经济补偿。补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资
。2. 如果员工在公司工作的时间不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。3. 对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工,补偿金的计算按照一年工作年限来...
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