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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
公司降工资员工离职
有补偿吗
答:
公司降薪迫使员工辞职
需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗_百度问一问
答:
您好,我是律临平台合作律师,很高兴为您服务。【回答】得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的,不予...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
恶意降薪
式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位
无故降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
...调岗约定但用人单位
恶意
调岗
降薪
逼
员工离职怎么办
答:
一、
公司故意
调岗
迫使员工辞职怎么办
1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2、用 人单位必须先与劳动者协商一致, 调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更, 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
...现在
公司
通过调岗
降薪
逼我主动
离职
,我该
怎么办
?
答:
首先需要知道你合同中对岗位变动是怎样约定的,如果约定
公司
可以根据生产情况调动工作岗位,且你签字同意,那么公司调岗就合法。关于工资一般公司都有约定一个基本工资+绩效工资。如果公司发放的工资不低于合同中约定的工作,且不低于当地最低工资标准就不违法。所以你还是要看到你的合同,如果公司不给,则...
公司辞职
不给
员工降薪怎么办
答:
公司
给员工
降薪迫使员工离职
,劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
企业
不想补偿
员工
,以
降工资
或其它的办法
迫使
其
辞职怎么办
?
答:
企业
不想补偿
员工
,以
降工资
或其它的办法
迫使
其
辞职怎么办
?这种东西是很多
公司
常用的。毕竟员工自己辞职风险最小。对于公司施加的精神压力,员工也很难取证。就算到了劳动仲裁,员工也占不了便宜。所以要有针对性,循序渐进地应对。公司随意解除劳动合同。根据劳动法,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非...
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