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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
签了无固定期限劳动合同,
公司
不直接辞退,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
3.寻求帮助:员工可以咨询工会、律师或其他相关机构的帮助
。这些机构可以为员工提供法律咨询、调解和维权等方面的支持和帮助。4.
考虑辞职
:如果员工无法接受变相降薪的待遇,可以考虑辞职。但在辞职之前,员工应该确保自己已经尽力争取过自己的权益,避免让雇主得逞。总之,员工在面对类似的情况时,
应该保持冷静
...
降薪
调岗
迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
企业降薪辞职可以获取赔偿
,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。【...
公司
不想赔偿
故意
调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,
职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗_百度问一问
答:
得根据具体情况而定。
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的,不予赔偿。【回答】公司对我降职降薪我不同意,可以赔偿吗?【...
单位
故意
降低工资
迫使员工辞职怎么办
?
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
公司
强制
降薪员工怎么办
?
答:
法律分析:
公司
强制
降薪
,
员工
不同意的,可以申请劳动仲裁或者起诉解决。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
企业
以
降工资
降待遇变相辞退
员工
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
恶意降薪
式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位
无故降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司降工资员工离职
有补偿吗
答:
公司降薪迫使员工辞职
需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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