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公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
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第1个回答 2022-11-15
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。\x0d\x0a用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
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你好,我在一家
公司
工作4.5年了,单位想让你走人,怕违约想
用降工资
...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章
,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...所以想通过
调岗
,让我主动
离职
。怎么我
应该怎么办?
答:
公司调整岗位不合法的,可以拒绝
。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱...
企业为了逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样
?应该
如何应对?
答:
在遭遇逼迫离职时,
可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道
,保护自己的利益和尊严。
...调岗约定但用人单位恶意
调岗降薪逼员工离职怎么办
答:
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。三、员工因调岗辞职的是否能获得单位的经济补偿金 1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能...
公司
给你
调岗降薪
,逼你
辞职怎么办
呢?
视频时间 00:32
单位
调岗降薪
我
辞职
有赔偿吗
答:
用人单位对员工
调岗降薪
,但员工并不同意,并且因此导致
员工提出离职
的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退
要补偿
吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
...目的就是
为了
不给经济
补偿
金。我
应该怎么办?
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
如果
公司
通过
调岗降薪
的方式变相辞退员工,员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,
员工应
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