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工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司
故意放假又不辞退员工怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司停产
又不辞退
只是
放假怎么办
答:
总之,面对公司故意放假又不辞退员工的情况,
员工需要了解自己的权益和应对策略
。
通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施
,员工可以维护自己的权益。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿
,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心...
我是一个
工厂
的机电维修工,厂里生意不好想放我一个月的假,但是
又不
提...
答:
寻求其他解决方案:如果您并不想放假,或者无法接受公司的放假方案,那么可以寻求其他的解决方案,
比如与公司协商调整工作内容或者岗位
,以适应公司的需要。如果公司已经无法为您提供合适的岗位,那么可以考虑主动寻找其他就业机会,以避免自己处于无薪状态。无论采取何种解决方案,都建议您
与公司保持良好的沟通
,...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工的解决方法有:
了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助
。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工
时,员工可以通过沟通协商、投诉举报、解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。工厂故意放假又不辞退员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如未按照法律规定支付劳动者工资、未提供劳动条件等。因此,员工可以采取以下步骤:首先,收集与工厂沟通协商的证据,如...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
?
答:
如果
工厂故意放假又不辞退员工
,员工可以考虑采取以下措施:1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法规定,确认工厂是否违反了劳动法规定。2、沟通和协商:与工厂管理层进行沟通,了解放假的原如果工厂故意放假又不辞退员工,员工可以考虑采取以下措施:1、了解劳动法:了解自己所在国家或地区的劳动法...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
法律主观:公司无缘无故
辞退员工
的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司停工放假,也不辞退,怎么能快速拿到赔偿 企业停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求企业支付双倍工资。公司停工放假,也不辞退,怎么能快速拿到赔偿 企业停工...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
当
工厂故意放假
并
不辞退员工
时,员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂进行沟通协商,尝试解决问题。如果沟通无效,员工可以向相关部门投诉举报,如劳动监察部门。此外,员工还有权利解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。需要注意的是,工厂的行为可能违反了劳动法的规定,比如未支付...
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