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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己
辞职
该
怎么办
?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是
公司
违法劳动合同降职
降薪
,
员工
可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司
通过
降薪
的方法,
逼迫员工离职
,能赔偿多少钱?
答:
一、
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
公司
给
员工
调岗
降薪辞职
有补偿金没
答:
法律主观:用人单位单方面调岗
降薪
,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人...
公司
为逃避补偿采用
降薪
调岗逼
员工辞职
应该
怎么办
?
答:
公司
以不正当的调岗、
降薪
等方式使劳动者被迫
辞职
的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
内部调整岗位
降薪
合法吗
答:
如果
公司
采取
降薪
的方式来
恶意逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
降薪
不同意
离职
给补偿吗
答:
或者如果员工向劳动行政部门举报的,
公司
逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法
降薪
,那么
员工离职
是没有补偿的;如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。降薪不同意,自己提出...
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