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公司放假是否有最低工资
工厂
放长假
工人应该怎样算
工资
?
答:
公司放长假
⼯资怎么算 ⼯资为劳动者的⽣活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋⽣的⼿段,获取⼯资仍然是劳动者履⾏劳动义务的最直接、最根本的⽬的。接下来请欣赏店铺给⼤家⽹络收集整理的公司放长假...
公司
因疫情原因
放假有工资
吗?
答:
符合条件的
企业
,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过桐档一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资
标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活液则费标准按各省、自治区、...
公司
没事做
放假有工资
吗
答:
在
公司
没事做,
放假
需支付劳动合同约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地
最低
保障工资以上的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
公司放假基本工资
和
最低工资
标准有何标准,五险一金怎么算
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权...
公司
效益不好给员工
放假工资
怎么算
答:
3、按照
最低工资
标准计算:
公司
可以根据当地的最低工资标准来确定员工的
放假工资
。公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下:1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的...
公司
原因通知
放假
无底薪合理吗
答:
劳动法明确有规定底薪工资指的
是
扣除月奖金或绩效外拿到的
最基本工资
,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资
标准。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
企业
给员工
放假是否
要给员工发
工资
?
答:
要发的。根据《工资支付暂行规定》:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司放长假
变相辞退员工违法
答:
1、
放长假
根据地方规定,
有最低工资
/生活费,需要查你区域规定;2、
公司
的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法 3、如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为,否则你为什么说公司变相辞退员工嘛 ...
工厂没事做
放假工资
怎么算?
答:
2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资
标准。3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就
是
自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
公司
长期给员工
放假工资
应该怎么发放
答:
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
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