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公司放假是否有最低工资
因
公司
自身原因
放假是否有工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
...
放假
一个1月,只`交五险一金,没
有工资是否
违反
最低
工、资的去规、定...
答:
根据中国最新颁布的《
最低工资
规定》
企业
应当按照国家和地方规定的最低工资标准,向劳动者支付工资。因此,即使公司没有任务需要员工执行,也应该按照最低工资标准支付工资,而不是只交五险一金。否则,
公司是
违反最低工资规定,需要承担相应的法律责任。建议你向所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。
因
公司
问题在家休息
有工资
吗
答:
因
公司
问题在家休息
有工资
的,有以下几种情况:1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证,即使
是
没有上班,没有付出劳动,只因公司事情
放假
,故而必须支付给员工最基本的工资金额,并且符合劳动法。2、按照本公司的薪酬制度,全款结算员工工资,也就是所谓的带薪休假,公司负责,直至正常上班为止。3、...
公司
淡季
放假工资
如何发放
答:
所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资
标准;(2)若没有提供...
因
公司
原因
放假是否
带薪
答:
法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动...
劳动法
公司放假有工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,
公司
在放假期间,作为员工
是有
工资的。但是如果这种
放假是
调休就没有工资了。只能给员工
基本工资
。如果
企业
的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
公司
没事做员工
放假
, 放假期间要算
工资
吗?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该发放最低的
基本工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,
是否
能够获得...
公司放长假
发
最低工资
,
是否
违法
答:
公司放长假
发最低工资,如果
最低工资是
劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
公司
原因
放假
应该给
工资
吗
答:
按照有关规定,
公司
因为经营调整
放假
的,要向员工支付工资,标准和
基本工资
一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为,第一个月...
工作期间。有
公司
原因
放假
两个,有底
工资
吗?
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58.
企业
上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于
最低工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取...
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