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公司放假是否有最低工资
公司
无故
放假
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地
最低工资
标准的...
公司
给员工放半个月假
放假工资
怎么算?
答:
公司
原因导致的
放假
,那需要为员工发放半个月的
基本工资
。【补充资料】一、假期工资
是
指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
工厂
放假
不给底薪
是否
违法
答:
公司放假
不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的
最低工资
标准低。3、如果劳动者没...
公司放假
可以不给
工资
吗
答:
法律分析:
公司放假
不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的
最低工资
标准低;如果劳动者没有...
工厂以效益不好,给一小部分员工
放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,
是否
违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准。法律分析
公司放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付...
公司
经营不善,与员工没有达成解除协议,现要给我们
放假
,如下做法
是否
...
答:
第一:
公司有
权利
放假
,放多长时间假由公司自身决定。第二:放假期间按劳动合同约定的工资支付(不包括因加班才有的加班费),但不得低于
最低工资
,全国各地的最低工资都不同,一般在1000~2000之间。第三:放假期间公司仍然需要按劳动合同的约定缴纳保险。第四:员工可以单方面解除劳动合同,需提前30天...
过年
公司放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
春节
放假
,如果是月薪制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果
是
计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地
最低
保障工资。由于
公司
克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当...
劳动法中
是否有
关于“待岗、
放长假
”方面的规定
答:
根据相关规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律分析“待岗”不
是
劳动...
公司
没事做,安排员工休息该不该扣
工资
和补贴
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿...
职场中
公司
通知
放假
待岗,会
有工资
吗?
答:
那么你所在的单位会按什么标准给你发放呢?理论上
是
在当地
最低工资
标准的70%~平时工资的100%的范围内。具体怎么发,就看你在哪个单位,单位的应对措施了。机关事业单位和央企的不用愁,不差钱儿,应该不受影响。大部分非央企的国企,基本
公司
肯定有保障,绩效工资和奖金有可能受些影响。大部分外企和中外...
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