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公司放假是否有最低工资
公司
方要求
放假
,放假期间
工资
怎么算比较合理?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那
是
他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
公司
给员工
放假
不给
工资
合法吗
答:
所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取月薪制,也即意味着大多数情况下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地
最低工资
标准;若没有提供正常劳动,则可以...
公司
淡季了,无薪休假应该怎么扣
工资
才最合理呢?
答:
一、要看
企业
跟员工签订的是什么性质的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种类型的合同依据法律来设定工资项目和标准,
公司
淡季(属于非员工私人原因),给员工发放的工资不得低于当地
最低工资
标准,而且相关的社保还需要继续缴纳。二、《...
公司放长假是否
合法
答:
公司放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司放假
不发
工资
合法吗
答:
应当按不低于当地
最低工资
标准的70%支付劳动者生活费,具体应按国家有关规定办理。如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定
假日是
带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。总而言之,因
公司
自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者...
深圳
公司放长假工资
发放
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取月薪制,也即意味着大多是情况下:(一) 停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准...
拿月薪
公司放假有工资
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。
公司放假有最低工资
,算年休假吗?
答:
首先,请问
公司放假是
放的是什么假?是因为疫情停工停产的假吗?还是法定节假日。法定节假日的话呢,是按照正常的工资来进行发放的,对于标准工时员工而言,如果是因为疫情企业停工停产,发的
最低工资
,是不抵年休假的,年休假呢是正常发放工资的。即使没有上班也是按照合同约定的工资进行发放的。
公司
业务不好,老板就想放员工假不发
工资
,也没有保底工资,上多少天算多...
答:
单位长期
放假
,那么单位是需要支付员工
基本工资
的,不得低于当地
最低工资
标准。如果单位有支付工资,那么
是
不违法的,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
公司放假工资
怎么算
答:
公司放假工资
计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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