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公司放假是否有最低工资
公司
给
最低工资
标准让员工
放假
合法吗
答:
非全日制用工的小时
最低工资
标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 (2)最低工资标准适用于我省各类
企业
、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。最低工资制度
是
政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定...
公司放假
可以不给
工资
吗
答:
法律分析:
公司放假
不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的
最低工资
标准低;如果劳动者没有...
工厂无订单,导致需要
放假
,在期间发放
工资是
按照原工资的80%?还是按 ...
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低工资
标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。
放假
1年,发放
工资是
当地
最低工资
标准,劳动补偿金还是按解除合同前12个...
答:
如果企业经营的确困难,给员工
放假
,支付
最低工资
并无不妥。所以支付经济补偿金时,按照前12个月平均工资计算,应该可以。当然,你可以去劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会咨询,看看当地的一般做法。以下
是
山东的相关规定,你可以参考 《山东省
企业工资
支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、...
我
工资是
月工资厂里
放假
了,就安天给开工资,合法吗?
答:
最后,停工停产超过一个工资支付周期的,未提供正常劳动的,并不是说发工资一定是发
最低工资
标准,这里的工资是要双方约定,
公司
不能单方决定
是否
发放多少。如果没有约定的情况下,才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题,
放假
期间,员工可以去其他公司上班吗?答案是可以的。
因
公司
没事做过年
放假
一个月,那放假的
工资
怎么算?
是
只发3天年假的工资...
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司放长假
,每月发
最低工资
的70%,能再一个工作吗?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第八条
企业
停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产
放长假
...
公司
让电,需
放假
5天,但是要扣5天的
工资
,这个合理吗?
答:
公司
因故需
放假
5天,但是要扣5天的工资,这个是不合理,也是违法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准。根据《工资支付暂行...
公司放假
不发
工资
合法吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
国家法定
假日有
哪些?
放假
期间
工资是
怎么规定的?
答:
以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以晋江市市区
最低工资
标准4500元/月为例:法定节假日...
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