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公司压着年终奖不给
我在
公司
干满一年了,但是我要辞职可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在
公司
上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前辞职的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
年底不要
年终奖
,选择辞职的员工是什么心态?
答:
通常是寻求更高发展目标的人,不满足于现状的员工会做出这样的选择。有的人完全就是因为对老板的为人不认可,特别老板一定不要轻意许诺,答应的事,一定要信守诺言。很多时候身为老板的你,也没有发觉自己哪里做的不好,但是员工很在意的一个细小方面,恰恰是被你所忽略了。而触一发而动全身,时间久...
因为
公司
取消
年终奖
而要辞职吗?
答:
人要长远看,要对
公司
的长远战略目标和经营策略端正理性思维。公司取消
年终奖
是有公司的原因和理由,不会因此而辞职。因取消年终奖辞职跳槽,是不理智的行为。别的公司同样也会面临和本公司一样的经营状况。现在就业压力,大自然竞争激烈,跳槽得不偿失,一切从头做起。职场上有句硬道理,今天不努力工作,...
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
但如果一定要在年底跳槽的话,有几个建议可以给你:1、 如果原
公司
是私人
企业
,工作是跟老板汇报的话,直接找老板谈谈。过去的工作业绩如果有数字说话,那就更好了。为公司创造的价值越大,你所能争取到
年终奖
的概率就越大。但如果是大企业,相关规定比较死板,那就做好要不到的心理准备吧。2、 ...
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
但如果一定要在年底跳槽的话,有几个建议可以给你:1、 如果原
公司
是私人
企业
,工作是跟老板汇报的话,直接找老板谈谈。过去的工作业绩如果有数字说话,那就更好了。为公司创造的价值越大,你所能争取到
年终奖
的概率就越大。但如果是大企业,相关规定比较死板,那就做好要不到的心理准备吧。2、 ...
年年都有
年终奖
,为何员工拿了钱并没有增加工作动力?
答:
拿了
年终奖
走人,春节前后离职已经是个大行业常见的的主流现象。所以不少
企业
也开始想办法,将年终奖拖到接近年中才发,目的是为了错开其它且的招聘,或干脆不一起发放,分为若干次来留住员工,这都算是一种方式。员工拿到一笔额外的收获、刚好迎来集中招聘,看来是完美,其实反映的是一种鼠目寸光心态...
那些选择在年底辞职不要
年终奖
的人到底是什么心态?
答:
但是有一些
公司
业绩不是特别好,即使
发年终奖
也不会特别多。这个时候就有一些员工想要赶紧跳槽,因为员工自己有足够的能力,即使跳槽也能够找到一份不错的工作,甚至还能够取得非常好的薪资水平。所以说对于一些有能力的人来说,跳槽并不可怕。因此大家在工作的时候一定要积极的学习,同时也要提升自己的工作...
你们
公司
今年
年终奖
还会照常发吗?
答:
到了第二年,我们满心欢喜等
着发年终奖
。因为第一年的年终奖是在春节前两天才发的,所以我们一直都在等着。但是到了春节前大概半个月吧,那时候疫情就开始爆发了。然后到春节那几天,我们整整居家隔离了三个月。
公司
别说是年终奖了,连我们居家隔离期间的工资都不想发了。其实居家隔离一个月后我们...
年终奖
该年末发还是年后发?
答:
如果
公司
以年后
发年终奖
的方式来留员工,避免员工拿到年终奖就跳槽,这其实不是一个很好的挽留人才的方式。假如人心散了,是靠年终奖留不住的。这样的
企业没
有实现企业和员工之间的相互信任,扼杀了自己成为大企业大公司的前景。企业有个好口碑,员工更有归属感,这样双赢的局面,何乐而不为呢?
15号
发
工资和30号发工资有什么区别?
答:
也有
企业压
职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越长,企业信誉越低,说明效益和经济实力越差。相反,工资发放时间越快,企业信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动...
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